Coaching de manager

Créer un environnement nourricier

Le coaching de manager a pour objectif de renforcer un leadership basé sur la notion de “pouvoir pour … “, c’est à dire incarner la vision, donner du sens aux équipes afin de les fédérer autour d’actions concrètes tout en faisant preuve d’une autorité bienveillante. Le manager travaillera aussi sur la prise de conscience de son style d’encadrement (autoritarisme, maladroit…) pouvant être préjudiciable à la fois pour l’entreprise et pour les salariés.

L’objectif de ce coaching est d’être en phase avec la vision et les valeurs de l’organisation pour laquelle il travaille. Sa mission consistera dorénavant à rendre l’environnement de travail « le plus nourricier possible ».

Par un travail de lâcher prise personnel, les cadres ont pour mission d’accompagner leurs équipes dans leur développement devenant en quelque sorte des jardiniers qui cultivent les compétences de chacun.

 

Développer ses soft skills

Les « soft skills » ou compétences comportementales suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et manager doivent développer des qualités non professionnelles telles que la créativité, l’empathie, l’écoute, la bonne humeur, la coopération… Il est reconnu que ces qualités ont une grande importance car elles suscitent des comportements qui impactent fortement la performance de l’entreprise.

 

Travailler sur la culture et la transformation

Faut-il travailler sur la culture (c’est-à-dire sur le grand groupe) ou sur la transformation elle-même (sur de petits groupes) ? Nous pensons que les deux objectifs sont à viser conjointement. En effet, demander de choisir entre les roues ou le moteur pour qu’une voiture avance n’aurait pas de sens : les deux sont indispensables.

 

Pourquoi nous choisir ?

Tous nos coachs sont certifiés RNCP Niveau 1.
Notre équipe a acquis son expertise durant plus de 13 ans dans de grandes agences Parisiennes en travaillant pour de grands comptes nationaux et internationaux

Nous vous présenterons lors du premier entretien le cadre écologique et ontologique dans lequel se déroulera le processus de coaching.

Nous adhérons aussi à la charte éthique et déontologique du Conseil européen du mentorat et du coaching (EMCC France).

Nous croyons dans le potentiel de tout individu, quelque soit son âge, son sexe ou sa culture à évoluer dans la direction de son choix. Pour cela, il peut avoir besoin d’être accompagné par un coach bienveillant, à son écoute, lui permettant de trouver et mettre en action ses propres solutions.

Prenons le temps d’échanger