« Quand le vent du changement souffle,
Certains construisent des murs d’autres des moulins à vent. »
Proverbe Chinois
La première étape d’un processus de coaching en transformation digitale consiste à passer d’une demande supposée à un objectif concret.
Vient ensuite la phase de diagnostic permettant de donner au coach des indications plus précises sur le mode fonctionnement actuel de l’organisation, sur son stade initial.
Il est ensuite nécessaire de travailler sur sa vision, ses valeurs et sa mission, lui permettant alors de tenir en main sa carte et sa boussole avec un cap à suivre.
Le coach peut alors poursuivre son accompagnement en aidant l’organisation à développer ses propres compétences en vue de trouver elle-même ses solutions et de les pérenniser en toute autonomie.
Grâce à un coaching, vos équipes pourront :
Nous vous présenterons lors du premier entretien le cadre écologique et ontologique dans lequel se déroulera le processus de coaching.
Nous adhérons aussi à la charte éthique et déontologique du Conseil européen du mentorat et du coaching (EMCC France).
